مدیرعامل شرکت سهامی

مدیرعامل شرکت سهامی: بعد از تشکیل هیئت مدیره این هیئت می بایست فردی را به عنوان مدیرعامل انتخاب نماید هر شرکت باید مدیرعامل داشته باشد تا نماینده شرکت در مقابل افراد ثالث باشد

انتخاب مدیرعامل

شخص مدیرعامل می تواند از بین اعضاءهیئت مدیره انتخاب شود اما این الزامی نمی باشد که حتما مدیرعامل شرکت سهامی از اعضاءهیئت مدیره باشد بلکه این امکان وجود دارد که مدیرعامل از افرادی خارج از اعضاء هیئت مدیره انتخاب شود.اما نکته قابل توجه آن می باشد که این تنها هیئت مدیره می باشد که حق انتخاب و انتصاب مدیرعامل را دارد درمورد مدت زمان مدیرعاملی این شخص باید ذکر شود که چنانچه فرد مدیرعامل از اعضاء هیئت مدیره باشد زمان مدیرعاملی وی به میزان مدت مدت عضویت وی درهیئت مدیره می باشد و چنانچه مدیرعامل از اعضاء هیئت مدیره نباشد مدت زمان مدیرعاملی وی 2سال می باشد لازم به ذکر می باشد که اعضائ هیئت مدیره می توانند 2 مدیرعامل برای یک شرکت انتخاب نمایند.

پایان مدیرعاملی

بدیهی است که وقتی که مدت زمان مقرر مدیرعامل که 2سال است به اتمام برسد وی نیز از مدیرعاملی عزل خواهد شد همچنین این امکان وجود دارد که مدیرعامل شرکت از سمت خود استعفا دهد واز این طرق سمت مدیر عاملی وی از وی عزل خواهد شد نکته مهم آن است که اعضاء هیئت مدیره که مدیرعامل شرکت سهامی را انتصاب نموده اند می توانند هر زمان که بخواهند با تشکیل جلسه وی را از مدیرعاملی عزل کنند.

اختیارات و تعهدات مدیرعامل

به هنگامی که شخصی هم مدیرعامل شرکت سهامی و هم عضو هیئت مدیره باشد برای این 2 عنوان شغلی 2 درامد هم کسب خواهد کرد حدود و اختیارات مدیرعامل نیز توسط هیئت مدیره انتخاب می شود ممکن است که هیئت مدیره در بعض از موارد اختیارت مدیرعامل را محدود نماید در مقابل ممکن است که هیئت مدیره اختیارت تام وکامل به مدیرعامل دهد که دراین حالت تمامی اعمال و اقدامات مدیرعامل نافذ می باشد در ضمن مدیرعامل حق تعیین اعضاء هیئت مدیره را ندارد.

مسئولیت مدنی

مدیران شرکت ها به هنگامی که عملی را انجام می دهند و دچار اشتباه شده و سبب ورود ضرر و زیان به شرکت شوند مسئول پرداخت ضرر وزیان بوده . مسئولیت مدنی مدیران در قبال اعمالی که انجام می دهند یا مسئولیت مدنی عادی می باشد یا مسئولیت مدنی تضامنی

• مسئولیت عادی :

چنانچه مدیر شرکت قوانین و قواعد موجود در اساسنامه و یا تصمیمات مربوط به مجامع عمومی را انجام ندهد مسئول بوده و درصورت ورود ضرر وزیان باید جبران خسارت کند

• مسئولی تضامنی:

مسئولیت تضامنی مدیرعامل شرکت سهامی زمانی به وجود می آید که شرکت دچار ورشکستگی شود در چنین حالتی هرکدام از افراد ذینفع در شرکت می توانند از دادگاه جبران خسارت و ضرر وزیان ناشی از تخلف مدیر را مطالبه کنند نکته قابل توجه د رمسئولیت تضامنی آن است که چنانچه شرکت منحل نشده باشد امکان تعقیب مدیران وجود ندارد مگر در مواردی که دادگاه به ورشکستگی شرکت رای داده باشد در مقابل به هنگامی که شرکت منحل شود دیگر احتیاجی به صدور حکم وررشکستگی نیست و هر کدام از مدیران محکوم به جبران ضر وزیان می باشد البته زمانی مسئولان محکوم به جبران ضرروزیان می باشد که ثابت شود که در اثر تخلف و یا بی کفایتی این مدیر شرکت ورشکست شده ودارایی این شرکت جوابگوی دیون نمی باشد.

مدیرعامل شرکت سهامی

زمانی که شرکت تخلفات متعددی داشته باشد یعنی مدیر عامل شرکت و هیئت مدیره باهم سب تخلف در شرکت شده باشند اعضاء هیئت مدیره و مدیرعامل مسئولیت تضامنی دارند به این معنا که هرکدام از این افراد می بایست تمام آن قسمت از دیون که دارایی شرکت برای پرداخت طلبکاران کافی نیست را به تنهایی بپردازند و امتیازاتی که در مسئولیت تضامنی مدیران نسبت به مسئولیت عادی وجود دارد آن است که چنانچه یکی از مدیران توانایی پرداخت را نداشته باشند مدیران و مسئولان دیگرباید آنرا بپردازند وطلبکاران حق رجوع به مدیران و سئولان دیگر را دارند.

مسئولیت کیفری مدیران

چنانچه مدیرعامل شرکت سهامی مرتکب جرایمی در شرکت شود اعم از خیانت در امانت یا کلاهبرداری و…با مجازات های کیفری این جرایم رو به رو خواهد شود.

چنانچه مدیر یا اعضاء هیئت مدیره منافع موهومی را فی مابین صاحبان سهام بدون صورت دارائی و ترازنامه تقسیم نمایند، مجازات از یک سال تا3 سال محکوم می شوند.

چنانچه امین یا مسئولان شرکت یک ترازنامه غلط را از روی عمد و به منظور مخفی کردن وضعیت واقعی شرکت به سهام داران ارائه کند به حبس از یک سال تا3سال محکوم می شود.